公考报名岗位选择比例,公考报名岗位选择比例是多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公考报名岗位选择比例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公考报名岗位选择比例的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员录取比例三比一,6个人考几个人进入面试？
2. 公务员考试如何选择自己想考什么职位？是自己选择，还是分配？
3. 一到四级主任科员的职位比例60%，按什么条件确定晋级人选？

公务员录取比例三比一,6个人考几个人进入面试？

只要笔试报名缴费人数达到一比三的比例，就符合要求。最极端的情况是一个岗位只有三个人报，但是有两个人弃考，或者这两个人复习的特别烂，干脆连基本的合格线都没达到。这样以来就可能只有你一个人参加面试。只要你的面试分数在六十分以上，而且不低于全场平均分，你就被录取了。

有人就专门盯着报名人数研究，等到最后一天，挑一个无人报名的岗位，然后找两个符合条件的朋友，一块报名，凑够一比三的比例，这两个朋友直接弃考，然后你就被录取了，哈哈。

公务员考试如何选择自己想考什么职位？是自己选择，还是分配？

当然自己选择，而且是只能选择符合条件的岗位，否则条件不符合就不可以报考。

在选择你想报考的职位之前，需要先选择出你可以报考的岗位，并不是所有的岗位都可以报考。

按照学历、专业、政治面貌、基层工作经验、应往届限制等条件选出你可以报考的岗位，选出来之后再筛选你想要考的地区，下一步就是选出该地区你想考且可以报考的岗位。

如果筛选完可报岗位寥寥无几或没有岗位可报，那这个时候可以考虑三不限岗位。

作为一个做了公务员八年，通过三次公务员考试及遴选考试从乡镇一路考到省直机关的人，我三次考试都面临选岗位的问题，岗位选择是十分重要的，同样的一个笔试分数，报考不同的岗位命运可能会千差万别。

首先，考虑专业。一般公务员考试会有很多专业的限制，如果你是学法律、经济、计算机或者汉语言文学的，那么恭喜你，你有很多选择，可以报考很多岗位。但是如果你是学工科的或者理科的，那么选择就会少很多，或者只能报考三不限的岗位了。

其次，考虑招考人数。一般情况下，当过滤出符合你专业的岗位后我们就面临选择了，报考哪个很大程度上是需要看看它的招考人数，招一个的和招三个的，我们一般会选择招考三个的，因为感觉概率可能会大些，但是相应的报考人数也会多，竞争力会大，所以这个只能看命运的安排了。

然后，考虑职位本身。你需要问一问周边的前辈，哪个职位的***待遇会好一些或者会更加适合你。不同的单位之间差别是很大的。比如国考中有些单位房子比较好解决，有些就根本没戏，有些会给提供周转房。职位本身是让你过去写材料还是搞综合协调的，你也要打听清楚，按照你自己的性格特点来，因为选择了岗位再调整可能就是几年后了，这次选择对你来说至关重要。

最后，考虑地域。不同的岗位工作地点不同，有在乡镇的，有在都市的，有的在三四线城市，所以我们一般会考虑工作地点在城市里的，在乡镇一方面工作环境以及人文环境都是非常不适合我们这样的年轻人。

祝你上岸！

谢邀，公务员考试选择职位都是自己选的，公务员考试发布招聘考试通过的同时会附上对应的职位表，考生可以根据职位表上的职位条件，选择自己能够报考、想要报考的职位，然后在到报名系统报名就好了。没有选择职位是无法报名公务员考试的，公务员考试不是高考，没有分配这么一说。

希望每一个考生都可以成功上岸！有什么问题都可以找广西中公事业单位小编哟！

公务员考试招考的职位是自己根据公告发布职位选择的。但这并不意味着你就能到你自以为理想的“岗位”。因为“职位”不等于“岗位”，一种职位包含多个岗位。比如：人事处、人事工作职位，就有组织、工资、档案、培训等岗位！另外，公务员到了单位上班后具体岗位是会有调整的，公务员强调多岗位锻炼，除了极少数专业岗位基本固定以外，大多数人经常调整职位、岗位！

一到四级主任科员的职位比例60%，按什么条件确定晋级人选？

新《公务员法》即将颁布实施，其中最大的亮点，是将以前在县级以下公务员队伍中实行的“职级并行”政策，扩大到了所有的公务员和参公管理的事业人员。这项政策从2014年开始在县级以下公务员中实行，后来又在天津市进行了全面试点，其目的是为了解决公务员因职务晋升空间小、待遇得不到提高的现状。

近日，又公布了公务员职级并行“实施方案”，全面细致地规定了职级并行的实施办法。各级党政机关的公务员，按比例配备各级巡视员、调研员、主任科员和科员比例，对于县区基层党政机构规模小、比例少的问题，可以***取通盘考虑的办法，按所有的公务员和参公编制统一折算比例，以更有利于职级并行工作的开展。

在县区基层中，最实惠的便是一至四级主任科员。县乡党政机关中，二级调研员不得超过2%，三、四级调研员不得超过10%，这主要是各单位一把手竞争的目标。对于广大干部职工来讲，更为在意的，是占了综合管理岗位60%的一至四级主任科员，其中还规定了一二级主任科员不得超过主任科员总数的50%。这是二三十年的老科员，或者十几二十几年的副科级人员，为了解决自己的待遇问题，竞争的主要目标。

县区党政机构的一把手，都是正科职务，其工资待遇超过一级主任科员或者持平，因此没有必须争主任科员名额。而其他副科级干部和科员，就只能依靠个人优势，争取这60%的名额。***如一个局机关有20个管理岗位和行政编制，那么对应的主任科员就有12个，其中一二级主任科员不超过6个。领导班子其他副科级干部，以及已经享受主任科员和副主任科员的非领导职务人员，要竞争的就是这6个名额。竞争的资格，首先是任副科或者非领导职务的时间、年限，以及工资级别，任现职时间越长、越有优势；有实职职务的班子成员，同样也有优先权力。提拔年限短的年轻干部，即使担任的领导班子成员，也会因工资级别，被卡在某一个位置上不去。

对于单位的一般职工，长期得不到提拔任用，或者刚套上副主任科员的，则主要竞争的是三四级主任科员，以及副职人员不符合条件空缺下来的一二级主任科员职位，同样工作年限、工资级别等因素，也起着决定性的作用。具体如何套算，还要等各地的实施细则颁布以后，才能确定。

到此，以上就是小编对于公考报名岗位选择比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于公考报名岗位选择比例的3点解答对大家有用。