就业协议写考公考研,就业协议考公考研属于违约

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于就业协议写考公考研的问题，于是小编就整理了4个相关介绍就业协议写考公考研的解答，让我们一起看看吧。

1. 我和用人单位签完协议以后考上了研究生，算违约么？
2. 学校要求录入大学生就业系统对考研有影响吗？
3. 之前秋招与中建三局一公司签了三方协议，现在要读研，需要交违约金吗？该怎么办？
4. 定向培养医学生，和卫生局签订过就业协议，可参加公务员考试吗？

我和用人单位签完协议以后考上了研究生，算违约么？

　　签了三方协议，但考上了研究生一般情况下是不算违约的，特殊情况就是你所签的单位具体约定再说。

　　1、何为【三方协议】？

a, 是指，《高校毕业生就业协议书》，是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。

b, 三方协议一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。

c, 在三方协议涉及的三方中，真正履行责任和权利双方是用人单位和毕业生，而学校只是作为一个见证单位，不承担任何责任。

　　2、毕业生违约以后如何处理？

　“违约”特指“三方签约”，学校强调毕业生要讲诚信、***治、认真履约。但毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。

毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金），然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书

　　3、现实中的违约金如何规定？

三方协议的违约金是有上限的，用人单位不可能漫天要价。《合同法解释二》规定：

学校要求录入大学生就业系统对考研有影响吗？

没有影响。

1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业***方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业***进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律劳方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。

3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生的就业***和将来可能发生违约情况时的判断依据。
毕业生如需调整就业单位，在本市、县、区范围内的，由当地毕业生就业主管部门办理调整手续；跨地区，由两地毕业生就业主管部门办理调整手续；从市、县、区调整到省级、中直单位，或从省级、中直单位调整到市、县、区的，跨省（自治区、直辖市）调整就业去向，由省高校毕业生就业指导中心办理，受理时间为每周一、周三和周五上午8：30－12：00，下午2：00－6：00）办理调整手续，手续费50元/人，每位毕业生只允许调整一次就业单位。

若是考研的话，你读完研后，读研所在的学校还会给你新的就业协议的。就业协议是你想同你所想要就业的公司签订的协议。学校是第三方。

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之前秋招与中建三局一公司签了三方协议，现在要读研，需要交违约金吗？该怎么办？

您好，执业证书快讯为你解答：

1.既然与中建三局签订了三方协议，那么按照契约精神，就要遵守规定。如果协议当中明确提到了违约赔偿责任，那么就得按照协议来走。

2.当然人是活的，协议是死的，如果你能够和企业说明具体情况，取得企业的原谅，也可以双方约定解除协议，不用承担赔偿，我认为这种情况在实际社会工作中还是比较普遍的！

那就看你和单位之去怎么谈这个事情了，第一，你可以和单位说，我读完研究生还回来你单位上班，期间不需要你发工资。这是比较一个诚恳的谈判方向。第二，那你就要认怂了找找关系说说好话，希望单位不要追究你的违约。第三，以上两点你都做不到的话，那么恭喜你。你可能要吃官司了。违约金一分都少不了。以上的建议都是双方有书面的劳动合同，并且约定了违约后相关的赔偿约定的，且双方都签字确认了的。如果没有签订书面的东西，那么你完全可以不用离单位，该去读研就去读研，想干啥就干啥。

都不用听他们瞎说，中建一般不会辞退人，但是也绝对不会强留人，来我们项目的新学生，因为考研辞职了五六个了，都是签有合同的，根本不存在违约金一说，你辞职他就放人，说句实在的，你在中建里没有你想的那么重要，他们也根本就不在乎多一个人还是少一个人

你好，作为一名工作后的在读研究生，很高兴帮你回答这个问题！

首先，你在签订三方协议的时候，里面有一条规定，是这样说的“因升学，服兵役等特殊原因不能执行本合同的，不造成违约责任的”不知道你留意了没，我记得是在第二页的最上方！所以，你考研应该算是升学，所以不涉及违约，不用交违约金！

其次，一般正规的公司，跟你签订的违约金是为了防止你挑选更好的公司而不来这所公司，防止人才流失才跟你约定违约金的，大公司一般不会在乎你来不来的，也不跟你约定违约金的，所以，如果没跟你签违约金，你压根不用交，只需要跟hr说一声！

最后，如果你签了违约金，然后及时跟人力***部的hr说一声你考上研究生了，如果他要证明你就给她录取证明，一般的公司不会问你要违约金的，因为考研这件事政策是支持的！所以不用担心！我几个同学，都是考上了，签了违约金，然后通知后取消违约金的！

因此，题主别担心这个问题，应该为你考上研究生而感到高兴！我也在此恭喜你了！

以上是我个人建议与看法！

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定向培养医学生，和卫生局签订过就业协议，可参加公务员考试吗？

这种情况应该是是不允许的。

首先，定向培养，也就是我们这里俗称的委培生，这是在入学考试前考生本人就已经知晓的。

其次，定向培养，一定会签署协议也就是题主所述的和卫生局签订的就业协议。协议中肯定会明确学生与卫生局各自的权利责任，一般来说就是免费或者很低的学费，然后就是毕业后服从卫生局的分配一般到艰苦边远地区或者乡镇基层工作，而且这是有最低工作服务年限的，五年、七年的各地不一。

再者，这种情况还是不要在私下报考公务员了，因为现在公考招录审查很严格，题述这种情况即便报名时审查不出来但是到面试二次复查资料的时候也是通不过的，而且还违反了公考的诚信约定是会被记录的，对以后公考有影响。

所以说，如若非要报考公务员的话也要等到服务期将满的时候，而且有的公务员招录也会定向从这些服务基层的人员中招录，而且是有政策倾斜的，也是公考的照顾。

大概就是这些，希望对您有用。其他有新政策的读者尽量指正，谢谢。

到此，以上就是小编对于就业协议写考公考研的问题就介绍到这了，希望介绍关于就业协议写考公考研的4点解答对大家有用。