别人打听我考公岗位,别人说考公务员我怎么回复

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于别人打听我考公岗位的问题，于是小编就整理了4个相关介绍别人打听我考公岗位的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何提前知道提拔消息？
2. 为什么有的老板喜欢调查员工的底细？
3. 实习期间老板一直打听自己以前上班的公司，比如地址位置等，说明什么？
4. 是不是在小县城当一名公务员特别的安逸？

如何提前知道提拔消息？

被提拔任用一般情况会提前知道，因为提拔任用有许多先兆，领导班子会讨论，初定人选后会找个别谈话，有时还要结合民主评议，最后进行公示。提拔任用都有一亇过程，不可能密不透风，突然宣布的。有些特殊岗位还需要提前进入角色，熟悉了解工作流程，便于到位马上开展工作！

为什么有的老板喜欢调查员工的底细？

老板喜欢调查员工底细很正常，对自己用的员工的底细都不清楚，又怎敢把公司的核心职位交付给他呢？

《孙子兵法·谋攻篇》有云:“知己知彼，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼，不知己，每战必殆。”其实这句话很适用于职场给到老板的提醒。

作为一名企业的掌舵人，只有知道了自己有几斤几两，同时对周边这帮跟着自己打天下的所谓兄弟的底细有足够的了解，他才能合理布局人事安排，让合适的人去合适的职能帮他打理工作，如果对于一个连底细都不清楚的人，甚至都不知道他的人品、价值观，那把上亿的项目交接给他，他携款潜逃了，遭殃的不就是自己了？

所以，作为一名老板，千万不要以为都是兄弟了，就没必要去了解下你的过去。如果碍于情面少做了这步动作，很有可能就千里之堤，毁于该蚁穴了。

但当然，老板调查员工的底细，也是有尺度和原则的。

比如，员工在尚未入职之前，调查的深度不宜影响员工在上一家单位的合法利益。有老板招募员工，员工在上一家单位还没离职，就通过各种关系手段去了解他在过往公司中的整体表现，导致员工在上一家单位离职报告都还没打，就闹得满城皆知了，这自然是不行的。

同时，调查的尺度也是要掌握的，调查的内容应该仅仅局限于对工作有意的内容，如工作业绩、是否有***违规、为人处世等方面，而不应该去过多地打探员工的个人隐私部分。

以上，供参考。

实习期间老板一直打听自己以前上班的公司，比如地址位置等，说明什么？

大家好！我是青岛雪狼
实习期间老板一直打听你以前的上班公司，说明什么？我的回答是，第一:老板肯定想要重用你，但又不太了解你多少，所以各处打听。第二:你以前的公司啥原因不干的，老板想了解，看看你的人品，工作态度啥样，这都是老板想知道的。老板想中用一个人必须了解这个人，所以一直打听以前的公司。好好把握这份工作的机会，希望工作顺利！

朋友你好，这件事可以两方面看，如果你在实习期间表现优异，老板做这件事一定是在做最后的确认来决定是否留用你，这对你来说是一件好事，在继续做好本职工作的同时，不妨和以前的单位或同事做一次寒暄或感谢，做这些工作一定会给你留用的机会增加砝码。当然如果这只是老板单纯的八卦或者做一次了解，我认为不妨也淡然处之，我们不必因为老板在做背调或了解就惴惴不安或有其他想法。相信自己的过往口碑和能力。职场上需要我们展示自信。

可以是通过这种方式来了解你以前的工作状况，并且通过知道你以前的工作地址，从你以前同事那里侧面了解以前和同事关系，在前公司的工作能力和表现，还有和上下级的关系，为什离职等等，还有你的为人怎么样。
可能在以后的工作怎么去安排你，安排怎么样的岗位。

从你的描述来看，我认为你现在处在的阶段应该不是实习期，而是试用期。至于老板为什么一直打听你以前所在公司，我想有以下目的：

背景调查，指的是用人单位通过一些书面或非书面方式，向应聘者前单位了解其情况的一种方法。主要目的在于判定应聘者简历和经历的真实性，了解应聘者在前单位的表现，对应聘者进行风险评估等。

说明目前老板对你产生了兴趣，但目前尚还在考察期，并没有决定最终录用。老板频繁打听你的前单位，并且问了详细地址，可能是想开展背景调查，侧面了解你在前单位的情况。如果背景调查结果对你有利，大概率会录用你吧。

对于很多老板们来说，总是想用最低的成本录用最好用的人才；而应聘者则相反。

老板频繁询问你的前单位，我想有没有这样一种可能：老板想了解你在前单位的薪资情况，毕竟对很多应聘者来说，到下一家单位的时候，为了提高身价，都会把自己的薪酬“拔高，以掌握薪资谈判的先机。

老板通过开展背景调查，掌握你的薪资真实情况，希望在对你保持极大兴趣的情况下，在薪资谈判中压你一头。这样的场景下，你入职的概率也挺大的。

据统计，国内的小企业1-3年内是最难熬的阶段，企业的倒闭率在这个阶段也是最高的。

有很多小老板在企业初创期都有这样的创业体会，就是利用一切机会和可能扩大业务，不然企业就无法生存下去。

是不是在小县城当一名公务员特别的安逸？

坐标山东小县城，乡镇公务员一枚，不理解什么是安逸，每天都特别忙很多琐碎的事情，一年到头的，到村督导环境整治打扫卫生、***维稳，疫情防控打疫苗，防汛防火保安全，每天都忙的很，还干不完，领导每天大会小会的批评人，总之没有合适的时候，感受不到什么是安逸，每天都跟狼断的似的，一周至少上六天班，加班都是无偿的也不给调休，从来没有休过年***，也没有任何补偿，领导不给签字理由是上级领导也不休，老百姓也不休！工资不高活特多，感觉县直公务员应该轻快点，乡镇公务员舍家撇业没有安逸可言。

小县城的公务员不一定很安逸，要看什么单位什么岗位的公务员。***的公务员就非常忙，考核指标非常多，就单单每年开庭审理的案件不下300个，每个案件都要写材料，就这一个考核指标就让很多法官每天忙的焦头烂额。事业单位的人很安逸，但不是公务员，特别是公务员很忙吧，不要把事业单位的人把公务员混为一谈。

小县城虽小，但是跟全国所有地方一样，公务员这个群体，既有自己跟大城一样的幸福和烦恼，也有特定的鲜明特征。不过，总体来说，算得上是安逸的。

一、全国所有公务员都差不多

在体制内当公务员的，其实都差不多。工作很稳定、公务员在社会上比较体面、工资按时发放还年年递增、一些隐藏的***（如年终绩效奖励、车补等）还算不错。

该加班的部门单位，在哪里都要加班。闲的单位和部门在哪里都是闲的。最容易出人才，提拔领导的单位，都集中在那几个部门里。各个单位里哪个岗位重要，全国也是一样的。

二、在小县城当公务员有鲜明的特征

1、县城是一个相对封闭的地域，不管是地体制内混官场混仕途，还是开个小餐馆做生意，往往讲人情是故，讲人脉关系，讲派别，分地区（比如来自某个乡镇的为一派，讲某种地方语言的为一派。），更讲同学关系，战友情谊等。

2、基于上面所说的事实，在县城里，在体制内当公务员，靠关系靠背景爬升就显得更加的“合情合理”。因此，有些人的提拔就像坐火箭一样，而有的人则一生都是个科员。

三、在小县城当公务员总体上算是安逸的

1、小一点的县城，比如我们县，在县城生活（不算乡镇到县城求学的中小学生）的人口不过3万多人。在体制内当公务员的，只要性格外向一些的，基本上都是认识的。

2、小县城里，好一点的酒吧和好一点的饭店，就是那几家。在小县城里当公务员，收入中等，房价不高，吃穿不愁。到了周末和节***日也不怎么外出，大家就是串串门，女人聊聊家常，男人喝喝小酒。

安不安逸要看自己的选择与定位！有些人即使在外人看过不是那么重要，那么热门，甚至是偏远地区的岗位上，一样奋发有为，极力向上，相反，有些人即使在关键的岗位上，也是得过且过，毫无工作热情！

到此，以上就是小编对于别人打听我考公岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于别人打听我考公岗位的4点解答对大家有用。