公考报不满的岗位,公考报不满的岗位有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公考报不满的岗位的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公考报不满的岗位的解答，让我们一起看看吧。

1. 浙江公务员职位人数未满1:8的职位会怎么样?是不是就取消这个职位？
2. 公务员考核不定等次原因怎么写？
3. 法律规定什么人不能录用公务员？
4. 求指点：基层事业单位干部，未满五年服务年限，如何调动工作或参加公务员考试？

浙江公务员职位人数未满1:8的职位会怎么样?是不是就取消这个职位？

您好！浙江公务员职位人数未满1:8的职位只适用于提醒考生还有哪些岗位是可以报考的，这个跟开考比例是不一样的，一般情况下是职位比例1:3开考的，举个例子就是说某个职位是招30个人的，如果报考的人员是68人，不足90人，这个职位的招聘可能就要进行核减了，例如减为招考两人，由于报考的人员有68人，满足了1:3的比例就可以开考了，但是如果报名的人数不到30个人，可能这个职位就取消了。

公务员考核不定等次原因怎么写？

公务员考核不定等次原因有以下方面，可供选择。

第一，病、事***累计超过考核年度半年的公务员。第二，公务员涉嫌***违法被立案审查调查，尚未结案的，一般必须在结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按照规定补定等次。第三，受记过处分的当年，受记大过、降级、撤职处分的当年及第二年，也是不确定等次的。大家可以看一看，这些不确定等次的都是因为一些特殊的情况，而且是对于公务员不利的一些情况。

法律规定什么人不能录用公务员？

　《公务员法》第二十四条 下列人员不得录用为公务员：

　　(一)曾因犯罪受过刑事处罚的；

　　(二)曾被开除公职的；

　　(三)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

不得报考的情形主要有：

曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，现役军人，在读的非应届毕业生，服务年限不满2年（含试用期）的公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员，被辞退未满5年的公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员，以及有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报名。

求指点：基层事业单位干部，未满五年服务年限，如何调动工作或参加公务员考试？

一是找人做通领导工作，规矩是死的，人是活的，身边有调动成功的案例。

二是申请对调。这个好像协调难度更大，需要两地市主管人事领导签批同意。

三是参加遴选和公考，先报名考试，过了笔试再做单位领导工作。

四是辞职重新考。

公务员有明确的服务期限制，事业单位视具体情况而定，真想调动或参加公务员考试，可以尝试和单位领导沟通，争取获得谅解

体制内的很多岗位都有服务期限制。

比如公务员，按照公务员法和新录用公务员转正定级规定，明确有五年的服务期。五年内，原则上不能辞职，不能调离，不能改变服务对象，但可以提拔重用。比如某选调生在某乡镇工作，在不调离的情况下，服务期内可以提拔为乡镇副职。因此在服务期内，公务员一般是不允许再报考公务员，参加遴选，或者调动的。在服务期内辞职，如果没有得到单位的谅解和主管部门的同意，将被记入个人诚信档案，今后将不能再参加公务员和事业单位考试，从事与体制相关的事项。强行辞职的代价，等于堵上了自己的体制之路。

相对而言，事业单位要宽松很多。一方面，事业单位除了部分地区、部分岗位有服务期限定外，比如特岗教师、部分专业技术引进人才岗位，其余岗位一般不作服务期要求，只有试用期限定，比如要求在试用期内不能辞职等等；另外一方面，即便部分岗位有三年、五年服务期要求，一般也是协议要求，属于合同约定，不像公务员那样是法律法规规定，硬杠杠在那里不能突破，实际上可以商量的。如果想调动工作或者参加公务员考试，可以尝试先和单位协商，取得谅解和理解。单位领导大度，可能会放你走，或给你盖章报考，分文不取。单位不同意，你可以尝试按照协议给予单位一定的赔偿，有时候也会奏效。实在过不了单位这一关，那么你只能选择放弃，等服务期满后再做打算。因为无论调动工作还是参加公考，最后都必须要求单位出具证明，单位这一关始终是绕不过的。强行硬来，除非你以后不想从事体制工作，否则吃亏的只能是你自己。

到此，以上就是小编对于公考报不满的岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于公考报不满的岗位的4点解答对大家有用。