公考***岗位分数高,公考***岗位分数高吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公考***岗位分数高的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公考***岗位分数高的解答，让我们一起看看吧。

1. 2021云南省公务员第一名多少分？
2. 同一地区不同部门公务员工资一样吗，哪个部门的公务员工资最高？
3. 作为新入职的省考公务员，选择乡镇财政所还是党政办？两个岗位各自的发展前景如何？
4. 市县级政府机关，哪些单位公务员岗位工作相对比较轻松？

2021云南省公务员第一名多少分？

昭通鲁甸县龙头山镇人民***岗以85.75的成绩稳居第一；要提一点的是2021云南省考笔试成绩百分制折算市这样的：公安机关人民警察职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、公安专业科目测试(考试成绩均按百分制折算，下同)分别占40%、30%、30%的比例合成。

其他招考职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论各占50%合成。所以2021年云南省考进面最高分在没折算前的成绩应该是171.5分。

同一地区不同部门公务员工资一样吗，哪个部门的公务员工资最高？

同一地区不同部门公务员，他们发放的工资大概一致，但也有一些小的区别，主要是岗位不同带来的。

一、公检法的工资普遍高一些

公安、检察院、***、司法局工资普遍高一些，主要是有司法补助1200元，警衔工资、法官补助、执勤办案补助等。同一个地方，公检法的工资要高于同级别的20%左右。比如：若相同级别的公务员工资是10000元，那么公检法的工资可能为12000元。

二、纪检审计部门的工资普遍高一些

纪检审计部门经常出差在外，而且是长时间出差，很多地方都为他们发放办案补助或者审计补助，笔者所在的地级市，纪委办案根据办案出差时间补助，一天补助60元左右；审计出差一天也是60元左右。这两个部门每月比同级别人员工资高出10%左右。比如：若相同级别的公务员工资是10000元，那么公检法的工资可能为11000元。

除了这几个部门外，其他部门的工资水平几乎都是一致的，没有什么加班费、值班费等。现在没有政策规定，没有那个部门敢乱发津贴补贴，也不敢私设小金库。

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同一地区不同部门公务员，他们发放的工资不一定一样。

看隶属关系：同一地区，不一定是同一隶属关系，工资待遇可能会不一样。同在一座城市，即便是同一部门，因隶属关系不同，其财政支出的层级不同，工资是不同的。如省会城市，同样是财政部门，省级发改和市、区发改，因隶属不同层级的***，其支出级次不同，保障水平就有差异。

看工资内容：公务员工资分：基本工资+津补贴+绩效等。

在同一地区，同一预算级次，不同部门之间：

• 基本工资是一样的。
• 津贴根据行业不同有所不同。如警察有警衔津贴，纪检干部有纪检津贴等。
• 绩效奖励不同。绩效考核奖与考核结果挂钩。优秀肯定要多，良好和一般肯定要少。

就同一支出层级、同一类***部门，同一考核结果，那么他们的工资是一样的。如同是市级财政开支的发改委和教育局，同样都是考核优秀，那么部门之间的待遇不存在高低。

娘子曰：公务员的工资构成比较复杂，不能一以论之。

同一地区不同部门公务员工资一样吗？？

同一地区不同部门的公务员工资还是存在差别的，主要在于垂直管理单位的工资水平和所在地区公务员工资存在差距。垂直管理单位的工资水平与所在地区公务员工资水平的高低受到所在地区经济发展水平影响较大。就本人所在的中部地区某小县城来说，垂直管理单位工资水平都是参照省直单位标准发放的，同职务职级情况下，全额工资水平会比地方上略高一点，而且其奖金、五险一金以及其他津补贴也会更高，平均下来垂直管理单位年收入会比所在地区公务员收入高三四万左右。

哪个部门的公务员工资最高？

抛开垂直管理单位收入水平来说，一般同一地区不同部门之间的公务员工资水平都是一样的，但是在津补贴、绩效奖金等等方面仍存在较大差距，所以导致年收入水平相差较大。就部门整体来说，县里公务员收入水平最高的大概可以这样排一下：公检法司系统＞五大办（县委、人大、***、政协、纪委）＞强势党政单位（县委部门、财政、住建、人社、扶贫等单位）＞可创收单位（有执法权的城管、市场监管局等）＞一般单位。当然，一般单位不包括乡镇，乡镇看经济发展水平，经济好的乡镇收入可比肩强势党政单位，经济差的乡镇收入比一般单位还差。

以上是个人体制工作所认识到的，如有不同，地区差异或个人认识所致。

第一梯队：财政局（把握财政开支，自然近水楼台先得月）税务部门（主要财政收入单位）公法检（有政策支持，可以超过同级别公务员总收入的50%）两委（实权单位）。

第二梯队：市场监督管理局（原工商局，大家懂的）自然***局（原国土局，曾经位列第一梯队）国资委（同样是十年前第一梯队单位）司法局（同级别多了1200的司法津贴）体育局、交通局、生态环境局（原环保局）。

作为新入职的省考公务员，选择乡镇财政所还是党政办？两个岗位各自的发展前景如何？

作为新入职的乡镇公务员，选择财政所与党政办哪个好呢？回答题主所问，主要看两点：一看个人的专长和兴趣；二看个人的仕途志向。

其一，个人的专业背景和兴趣爱好是取舍前提

乡镇财政所需要的是有财税、经济等专业毕业的干部，其日常工作专业性较强，如果非财会科班专业出身，进了财政所也是举步维艰。

乡镇党政办相对来说对干部专业要求没那么严格，什么专业干部进党政办都能干点事。但党政办的主要工作，除了办事办会等事务性工作外，还有个重中之重的任务，就是综合文字材料的起草，所以文字功夫扎实的文科专业毕业生更能胜任岗位职责要求，脱颖而出的机会也会更多。

当然，想要在财政所与党政办干得出色，专业背景和个人专长是基础，兴趣爱好也不可或缺，见到数字就头疼的人千万别去财政所，对写材料无比厌恶的人进了党政办也难有出头之日，兴趣是最好的老师，喜欢本职工作才是取得优异成绩的前提所在。

其二，个人的仕途志向和发展方向是抉择关键

乡镇财政所多是些业务型干部，熟悉财政法律政策，掌握财务管理规定，对乡镇全局性工作和全面业务了解不多，干部的仕途发展出路相对较窄。一般而言，财政所干部要么调入县区财政局，要么提任副乡镇长，但这两个出路难度都不小。

相比之下乡镇党政办的干部出路更广，因为熟悉乡镇综合性业务，又主要为党政主要领导服务，有着“近水楼台先得月”的优势，提拔晋升机会比起财政所干部要多，党政办干部提任副乡镇长或乡镇党委委员的概率更大些。加之党政办干部在上传下达工作中与上级部门打交道多，文字综合能力较强的干部更容易受到上级部门的青睐，从乡镇调入县区直单位的机会多多。

所以，对于有财会专业背景又想凭专长立足的新入职乡镇公务员来说，进乡镇财政所更能施展所长。如果是文字基础较好的文科专业毕业生，对于进城或升职有迫切想法的，则选择乡镇党政办更利于圆梦。

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两个职位伯仲之间，小公更倾向于选党政办

乡镇财政所是乡镇重要职能部门，以前在机构和编制比较混乱。有的地方是县财政局的派出机构，有的归属乡镇管理；有的是公务员，有的是参公，有的是事业编。机构改革后，相关事项都进行了规范统一，乡镇财政所要求尽可能地职能下沉，划归乡镇管理。在编制上，乡镇财政所由于承担的是乡镇财政预算、管理、监督等权限，属于绝对的行政职能，再使用事业编制已经不合规范，各地都在逐步替换，统一使用行政编制，由于乡镇编制总盘相对固定，期间会有一定的过渡期，仍会存在事业编制从事行政工作的混编混岗现象。

党政办机构情况相对单一，历来是乡镇的内设行政部门，相当于县一级的县委办和***办的综合体，主要负责乡镇党委***的内部运转工作，包括办文、办会、办事等，属于乡镇的中枢，某种程度上扮演着乡镇领导的秘书角色，事情非常繁杂。乡镇党政办人员不会太多，一般设1名主任，一到两名干事，这些是公务员，其余干活的全部是从其他地方借来的事业编制人员。

弄清楚了乡镇财政所和党政办的基本架构和职能，再来分析两个岗位的优劣性。乡镇财政所最大的好处是实惠，毕竟管着钱，有一定的资金调配权，是其他事业站所和村两委干部巴结的对象，在以前是非常油水的岗位，也是书记镇长眼中的红人。现在因为管理日趋规范，大环境收紧，只有责任没有权力，已经没有以前那么好干了。不仅不好干，因为要执行领导的指令，很多账目或多或少会存在打擦边球的行为，涉及做账等一系列问题，反而还有一定的风险。而且，从职责发展的角度考虑，从事财政等专业性工作，面还是窄了，做得好，领导离不了你，不但难提拔，反而还可能给领导按在原地，吃力不讨好。

而党政办，因为近身领导，长期跟着领导东奔西跑，可以接触到各层次的领导干部，反而有更多的机会进入组织视线，捷足先登。不过，党政办毕竟从事的是综合性工作，涉及大量公文和材料，需要具备一定的文字功底，否则玩不转。除此之外，因为要经常替领导办事，需要协调各方，需要具备一定的协调能力，或者说情商。同时，因为比较忙碌，还得身体好。一句话，就是要写得、讲得、喝得、干得，要有强大的心理和身体素质。具备了这些，基本上你的前途差不了。

总之，综合比较锻炼价值、发展前途和涉猎面等因素，个人比较推荐党政办。

公务员是由组织调动，分配到那个部门就在哪个部门工作，整个工作由组织人事部门来定，不是由自己来选择，但事先会征求本人意见，根据本人要求给以相应的调整。组织决定给你去的这两岗位，都属于乡镇府职能范围内的两个岗位。

这两个岗位都有其不同的特点。乡财政所在乡镇领导下工作，负责乡***包括基层的财务预决算以及资金资金管理，完成本乡内的财务统计，财务税收***的完成，按照各各单情况做好资金划拨，保证财政资金的运转，是乡***的一个重要职能部门。乡党委办公室，是乡党委的参谋和助手，是配合乡主要领导负责全乡党群妇联等组织的宣传教育及民族团结等工作，和全乡的经济发展工作。党委办公室是乡党委的秘书；做好文件的收发，及上传下达工作，本级文件报告的起草等文书工作，还要做好群众来访的接待工作，工作十分繁忙。人们形象的比喻，乡镇是麻雀虽小五脏具全，还形容，上面千条线，下面一根针。也是对镇这个小单位的形象比喻，从另一方面说明要做的具体工作很多。

以上两个岗位上的工作都是乡镇的重要岗位，干好工作对年青人来说都很有前途。但党委办公室也是锻炼人，出人才的地方，只要认真踏实的工作，工作有成效，有广范的群众基础，选人用人，提升首选人才党委办公室在优先位置。

作为过来人，历经乡镇党政办公室秘书、办公室主任，借调组织部，转为组织部办公室负责人，我来回答。

乡镇党政办公室，领导眼皮子底下的岗位，具体包括秘书、宣传、组织、群团民宗、纪检、后勤等，需要一定文笔，要有综合协调能力，对上搞好关系，对下能做通工作，中间还有能服务好领导，就现在而言，跑的勤，加班多，写的好，关系好，就能在镇上独当一面。

优点：工作开始较难，涉及能力提升、人际关系等，但只要进入角色，和领导接触较多，能力提升较快，提拔镇中层相对容易，被上级部门借调选拔容易（我原来所在单位我之后两年2名主任、秘书被借调党口重要部门，并都留了下来）。

缺点：跳了写材料的坑里基本很难捞上来，工作加班多（曾经两个对象因为没时间告吹），工作压力大（一个***工作报告前后修改10次大半个月），看领导眼色行事（和领导关系好一路向前，不好一撸到底），借调可能性大。

乡镇财务，工作量比较大，工作内容相对单一，八项规定之前，财务出纳甚至比办公室主任重要，八项规定后就是常规工作。

优点：专业性比较高，上级审计财务部门经常性调动，加班较少。

缺点：工作量大且多为***工作，领导多重视但不重用（财务主任提拔必然是领导亲近，且多为干了多年的同志），提拔为中层甚至乡科副职较难，各种巡视检查重灾区。

建议：如果有责任心，能吃苦，想要更好的发展建议党政办；如果想要专业能力提升，压力较小建议财务。

市县级***机关，哪些单位公务员岗位工作相对比较轻松？

我来推荐几个。

全称一般是***XX市委老干部局，主要职责是：

贯彻落实党中央、国务院关于离退休干部工作的方针政策和市委、市***决策部署，研究提出加强和改进本市离退休干部工作的意见建议，制定离退休干部工作的规划***、政策措施、制度规定并组织实施。

通俗点讲，就是保障好老干部，有的吃、有的玩、身体健康，日常工作就是组织老干部们开展活动，锻炼身体，体检，慰问等等。

下面有个老年大学，主要负责社会上老年人的业余生活。

看着工作任务，您就知道很轻松啦。

全称一般是XX市妇女联合会，主要职责是：

团结引导各族各界妇女听党话、跟党走的政治责任，以围绕中心、服务大局为工作主线，以联系和服务妇女为根本任务，以代表和维护妇女权益、促进男女平等和妇女全面发展为基本职能；坚持改革创新，保持和增强政治性、先进性、群众性，发挥党开展妇女工作最可靠、最有力的助手作用，巩固和扩大中国***执政的阶级基础和妇女群众基础。

通俗点讲，就是做妇女工作。

主要有以下单位：工会、政协、人大、事业编制的党团、社团单位（包括工商联、文联、妇联、文史党史研究室等）、人武部、服退办、老干局、司法局、法制局、检察院、地震局等等。

到此，以上就是小编对于公考***岗位分数高的问题就介绍到这了，希望介绍关于公考***岗位分数高的4点解答对大家有用。