公考事业编考哪些专业,公考事业编考哪些专业比较好

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公考事业编考哪些专业的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公考事业编考哪些专业的解答，让我们一起看看吧。

1. 事业单位招考，进去是什么编制？转业士官安置在事业单位又是什么编制？两者有什么不同？
2. 事业单位工作人员怎么提拔公务员副科？
3. 书法专业考什么公务员或者事业单位的什么岗位比较好，具体点表格说明一下？
4. 工科研究生毕业，目前事业单位，面临选择管理岗位或者技术岗位？大神给指点指点谢谢？

事业单位招考，进去是什么编制？转业士官安置在事业单位又是什么编制？两者有什么不同？

事业单位招考，如果有编制，肯定是事业编制，但情况比较复杂，因为事业编制有不同的分类。最好的结果，是参公事业单位招考，招考的是参公人员，可以在党政机关公务员岗位自由转任，这需要省级公务员管理部门负责招考。其次是全额事业单位招考，招考的是全额事业编制，由财政全额供养。再次是差额事业单位招考，由公立医院等有既有公益服务职能又有生产经营职能或者收费职能的事业单位招考，虽然是差额，也是正规的编制。第四是特岗教师等项目招考，期满考核合格，由当地机构编制部门协调，优先使用编制，等同于正式编制人员招考。

除以上四种形式之外，还有两种情形，需要仔细甄别，以防上当。一种是自收自支类事业编制招考，虽然公告上说是正式编制，但实际上自收自支编制是地方自定事业编制，已经明文规定取消，即使通过招考入编，也要看单位生产经营情况，收入情况良好，工资有保障，收入情况差甚至没有收入，工资时断时续，没有保障，甚至不如企业人员。还有一种是编外人员招考，直接不使用编制，按人事代理、合同工、临时工或者劳务派遣工对待，虽然也是事业单位职工，却是编外临时人员，实行合同管理，工资待遇低，还没有转正的机会。其他诸如自定、自筹类编制，或者生产经营类事业单位招考，结果都是一样的，没有任何保障。

转业士官安置机关事业单位，哪怕是三期士官，也是工人身份。党政机关工勤人员只出不进、只减不增，安置无门，只能安置到事业单位，使用事业编制，以工人身份在工勤岗位工作。使用的事业编制性质，随单位性质决定，是全额单位，就是全额编制，是差额单位就是差额编制，是生产经营类单位，就是自收自支类编制。即使如此，包括安置在国企央企在内，退役军人安置只能保证80%的安置率，能安置在事业单位的越来越少了。

事业单位招考和士官转业安置都是进入事业单位重要途径。两者进入事业单位都是有编制的，要说区别就是通过考试进去的都是干部身份，士官转业安置进去的一般都是工人身份，工勤岗。

士官安置条件是服役满十二年（原来是必须持有安置卡），由当地***做就业安置，待业期间由当地***发放生活补助。士官转业安置一般单位都是城管执法、运政路政执法、公安系统、矿山救护队等纪律性较强执法队伍，这与军人服从天性决定的，一般从事都是室外高强度工作。

通过事业单位考试进去的人员基本都是从事办公室工作，工作强度相对较低，在单位地位也比士官转业安置高一点。

希望我的回答对你有用，祝你好运！

事业单位招考和专业士官安置都是事业编制，但士官转业大部分安置在工勤岗位。

1.事业单位正式招考的肯定都是事业编制。

现在事业单位进人最重要的方式就是事业单位招录考试。事业单位考试从省直单位到市直、县直、乡镇事业单位，各级都可以设置岗位。只要是通过组织人社部门统一组织的招录考试进入事业单位的，就属于事业编制。统一招考进入的和公益岗位或者劳务派遣人员是有区别的，统一招录的有正式编制，属于在编人员，而其他劳务派遣或者公益岗位的，虽然都在事业单位工作，但却没有编制，属于编外人员。

2.招考进入的绝大多数都分配到专业技术岗位或者管理岗位，士官转业安置的一般在工勤岗位。

事业单位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。虽然招考进入和士官安置都属于正式在编人员，所占用的事业编制完全相同，但两者在岗位分配上却是有所区别的。由于招考进入的大部分都具有全日制大专以上学历，并且在招考岗位设置的时候就基本不设置工勤岗位，那么，凡是通过招考进入的一般都会安排在专业技术岗位或者管理岗位。而转业安置的士官大部分没有全日制大中专以上学历，也就不具备干部身份，那么安置到事业单位以后也只能是工勤岗位。

3.在晋升方面，两者都可以聘用专业技术职称，但不具备干部身份的转业士官一般不能提拔。

虽然最开始进入事业单位的岗位不同，但是只要取得相应的专业技术资格，就可以聘任专业技术岗位。比如，开始安置到技术工五级的岗位，如果后来又取得助理职称资格，那么就可以聘用到专业技术十二级岗位。但如果是工人身份的话，就不能聘任到管理岗位了。因为管理岗位就是领导岗位，需要满足干部身份等条件才行，也就是说，很多士官转业安置后是不能提拔担任领导职务的。

总之，事业单位招考和士官安置的事业编完全相同，但是所分配的岗位是有所不同的。

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事业单位工作人员怎么提拔公务员副科？

事业编转公务员在体制内是典型的逆向调动，存在很大的难度，非一般人所能为，能不能调、怎么调因人而异，具体问题要具体分析。

参公事业人员：最容易转公务员

参公事业人员身份使用的是事业编，不过不执行事业单位人事管理条例，而是按公务员法管理，享受公务员同等的经济和晋升待遇，实质上与公务员无异。因为这种特性，在全国多数地区参公人员和公务员已经实现无差别交流，只要有岗位需要，参公人员随时可以调任或提拔到行政机关任职，登记注册为公务员。

事业工勤人员：几无转公务员的可能

2006年事业单位实行岗位管理后，事业单位已经不唯身份论，工勤人员符合条件可以转到管理或专技岗任职，享受相应的待遇。但是转岗不转身份，事业工勤人员的工人身份不会因为转岗而发生改变，这等于直接卡死了事业工勤人员调任行政机关置换为公务员身份的可能。过去，因为管理不规范等原因，事业工勤人员还有可能通过过渡考试转换身份，进而提拔再调任行政机关成为公务员，现在随着各项制度的出台，事业工勤人员要想成为公务员除了参加公务员考试，已无其他途径实现。

一般事业人员：直接转公务员有政策渠道，但难度比较大

根据公务员法和公务员调任规定，事业编制人员（工勤人员除外）符合条件可以通过调任的方式，调到行政机关担任领导职务置换为公务员。这是事业编直接转公务员的政策依据。具体要求满足三个方面的条件：一是在事业单位取得副科级以上领导职务或者副高以上职称；二是年龄在45周岁以内，处级在50周岁以内；三是有行政机关接收，且接收单位有空编。满足这些条件，理论上事业编制人员可以调任行政机关。之所以说是理论上，主要是因为调任还需要一个至关重要的条件，就是要有领导助力，这是调任的决定因素。不具备这个条件，条件再好也不可能实现调任。事实上在事业单位满足这些条件的大有人在，为什么最后只有屈指可数的几个完成调任，根本原因就在于缺乏助力。

事业单位工作人员分为事业编管理岗、事业编专业技术岗、事业编工勤岗等三种岗位。这三种岗位能否提拔为公务员副科，答案各有不同。

提拔方式有以下3种。

①晋升管理岗8级后，转任公务员副科。管理岗8级为事业编副科，可以转任公务员副科。比如县农业技术推广中心主任（管理岗8级），转任为县农业农村局副局长。

②参加乡镇换届选举，被选举为副镇长。这个对管理岗职级没有什么要求，8级、9级都可以。只要被成功选举为乡镇副镇长，就可以登记为公务员副科。

③参加公开推选。有的地方将公务员岗位公开推选范围扩大到事业编管理岗和专业技术岗，但是标准要求比较高，要求985/211高校毕业，硕士以上学历，专业要求金融、城市规划、环境保护、医疗卫生等紧缺专业。

和管理岗一样，提拔方式同样有3种。

①专业技术副高级职称以上，转任公务员副科。根据公务员法，副高以上职称的专业技术人员可以转任相应职级的公务员。比如去年，很多县的县医院副院长、院长，都转任为县卫健局局长或副局长。这些院长和副院长，都具有副高级以上职称。

②参加乡镇换届选举，被选举为副镇长。专业技术岗也可以参加乡镇换届选举，只要被成功选举为乡镇副镇长，就可以登记为公务员副科。

首先，要让自己符合提拔的硬性条件，事业干部管理岗九级满三年或是专技中级职称，选好自己的的路，一般管理岗比较容易些，没有达到这些条件，就很难了。

其次，要得到单位主官的赏识，没有主官推荐，你进不了考核名单。（有天线就另当别论了）

第三，你要风清气正，廉洁自律，不要在提拔的时候有什么事被别人举报了。

书法专业考什么公务员或者事业单位的什么岗位比较好，具体点表格说明一下？

我们算是同行，我目前专注于硬笔教学，也在专业对口的体制内工作过。可以看看我的经验分析，希望对你有用！

首先你的专业很好，很有前途。现在最缺的就是书法老师，尤其是好的书法老师更缺。

不清楚你是本科生还是研究生？现在如果想进体制内，研究生学历比本科学历有优势。

进体制内有难度，但是只要前期做好各项准备工作还是有机会的。

事业编制的话，一是公共文化事业单位，如美术馆、文化馆、博物馆等单位。二是中小学校，现在小学很缺科班出身的书法老师，很多都是语文老师带教书法课（前提是要有教师资格证）。

公务员编制的话，书法专业对口的岗位很少，可以考各市及各区的文广局，现在叫文化旅游局。

如果确定考体制内，那就要清楚工资待遇情况是不是自己期待的，自己能否接受一眼望到头的生活。

如果觉得体制内的工资待遇不是自己期望的，那建议去书法培训机构。

现在书法老师工资普遍都很高，如果你确实写的很好、教学水平也高，可以不拿死工资，可以跟机构谈合作、谈分红。

在经过市场验证后，教的很好，口碑很好，可以创业成立工作室，进而成立自己的品牌机构，薪资相当可观。

工科研究生毕业，目前事业单位，面临选择管理岗位或者技术岗位？大神给指点指点谢谢？

感谢悟空小秘邀答！做管理和做技术有一个共同的特征，就是，不是什么人都可以做好的，需要有相应的潜质，这事应该综合题主的个性、兴趣、爱好、对自己两方面能力的判断，以及题主对自己人生的规划，社会环境发展变化的研判等等。

因为题主所在事业单位若不是自己相关专业的教育科研机构或行业管理部门，那题主所学专业还有多大用途，这样的话，不如去尝试做管理，一般来说，管理岗的待遇也会好一点。

题主读了工科的研毕业显然有一定的科研能力，也可能已小有成就，如果所在事业单位本身就有从事自己专业特长的机会，为什么不去发挥自己的专业和科研优势，更上一层楼，做出一番成绩，不浪费自己多年青春和付出，也不妄国家的培养，做技术显然题主更轻车熟路，当然就更容易出成绩，何乐而不为呢！有了成绩的铺垫再从事管理谁能不服，可能效果更好

题主最需弄清楚自己要的是什么，自己适合做什么，我们这些答题的人都不认识你，更别说了解你了！怎么可能会给你一个确切的答案。自己路还得自己走，别人帮不了的，答题的人中在事业单位工作过，且做过管理或技术的有几个？恐怕还有初中都没毕业的，这样的答题对题主有借鉴意义？别人的经验对你无用！手机码字不容易。

题主你好，很高兴为你解答这题。

我在事业单位工作已6年，根据我的经历，我可以明确告诉你：年轻人就该选择技术岗。

刚报考事业单位的时候，我的岗位是管理岗；上班没多久，单位人事科把我们一群事业编的小年叫到一起开会，让我们从管理岗转为技术岗，原因有二：一是有法规对每个单位管理岗、技术岗占比有要求；二是单位原来有几个老同志私下从技术岗转为管理岗，使得管理岗比例超编。

于是在一顿说教中，我们几个小年轻都从管理岗转为技术岗。

相比管理岗，技术岗最大的优势就是前期加工资加得快，越早考出中级职称，单位越早聘你，每月到手工资能比同时期的管理岗多5、600块钱。因为聘上中级职称后，我们是享受实职副科的工资待遇（有些地方享受正科工资待遇，具体看各地政策）。

其次，如果单位有副高岗位，一旦我们满足条件，就可以去考副高职称（先考后评），考出来聘上后，工资待遇按副处级别计算。

再次，如果运气好后面转公务员了，那么聘上中级的时间也能够计算到公务员工龄里；

最后，当技术岗事业编退休后，退休工资比公务员多2、3000，因为退休工资也是按职称套的。

先考后考区别很大，因为通过考试后，还需要单位聘你才能加工资，所以很多事业单位就出现排队等名额的现象，谁先考出来就先聘谁。

所以这样一来，你能超车超好几个。

年轻人，研究生毕业，当然要选技术岗，考职称，涨工资是第一位的，等在技术岗混到一定程度，领导看能力水平自然有机会调整管理岗。而一旦走管理岗，就很难转技术，即使转岗也耽误好几年。

感谢邀请。

这个问题一定要慎重。

我打算先谈谈管理岗位和技术岗位各自的发展预期。再讲一下怎样选择

1.管理岗位的特点是成就感极大

由于管理岗位是带领一个团队为某一个目标做事。一旦实现，就像中了即开型***一样，立刻对你的领导力给与肯定。所以这里面的成就感是个人奋斗无法比拟的。

这就是做领导的最吸引人的地方

2.管理岗位报酬丰厚

通常来说，管理岗位报酬是其他岗位难以企及的，这是事实。

钱虽然不是万能的，但谁跟钱有仇呢？

到此，以上就是小编对于公考事业编考哪些专业的问题就介绍到这了，希望介绍关于公考事业编考哪些专业的4点解答对大家有用。