公考报考岗位人数太多,公考报考岗位人数太多怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公考报考岗位人数太多的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公考报考岗位人数太多的解答，让我们一起看看吧。

1. 国考成绩是进入面试的第五名，但是岗位只要2个人，机会大不大？
2. 公务员招聘本科多还是研究生多？
3. 公务员报名人数不够比例怎么办？

国考成绩是进入面试的第五名，但是岗位只要2个人，机会大不大？

主要看分差多少。通常笔试占60%，面试占40%。

换算一下：笔试落后1分，面试要1.5分来弥补。笔试分差不好估算，招2进6排名第五，暂且以落后第二名3分来计算，也就是说你要用4.5分来弥补。

重点是，面试的打分基本在75/85之间。（打过高或者过低，考官要书面说明）你发挥的十分优秀，82/83，而前三位只要有一位同样优秀你就黄了。

唯一的希望是，第三第四名表现一般般，第一第二名其中有一个发挥蒙圈，甚至由于其他原因没能按时到场。（国考罕见弃考的现象，省考由于各省错开的时间，有人同时报几个岗位，面试弃考的现象比较常见）你才有机会，总而言之，不仅仅要自己努力，还要看竞争者的脸色。

个人建议报个高额度，不过全返的培训班碰碰运气。（当然，如果你能拿到本组各人的分差数据的话，可以灵活处理）万一，第2/3/4名面分差小，而自己差距第四名都7/8分，基本就当是感受面试的气氛了。

感谢邀请！国考笔试和面试的比例是1:1，也就是说你笔试查前一名一分，那你只要面试多两分就能超过他，所以相对来说面试翻盘的几率还是很大的。根据题主的描述，也就是说你只要打败前三个人就有机会上岸，机会还是很大的，所以一定要认真复习，而且要注意面试时的小细节，给自己信心。希望你能成功上岸。

看你的分差值，但是只要你面试能力够强都是可以的，我之前有同学第二名比别人多十分，面试都被别人反超了。

一般还是前3名的机会比较大但是如果有人不去参加面试，那你的机会还是有的

亲身体验告诉你。看你考的单位招考说明。如果对面试分差限制的，笔试分数很重要，分差大难逆袭。如果对面试分差无限制，一切结有可能。好多招考部门讲究职位适合度，面试印象好的话，可以直接用面试分把他们不想要的全部压下去。不要以为这有黑幕，很公正的。笔试高几分真的说明不了比别人强多少。

公务员招聘本科多还是研究生多？

从历年的公务员招聘情况看，招收的本科生比研究生多。公务员招聘的条件是写的很清楚的，有的岗位是本科以上的学历包含研究生都能报名，报名的人数就会多。有的岗位只针对研究生招聘，报名的人数相对少。毕竟本科生的人数肯定比研究生多，所以公务员招聘本科生多。

公务员招聘本科多。不管是公务员招聘还是其他体制内岗位的人员招聘，主要还是本科层次的毕业生。我国每年毕业的本科学生在500万上下，毕业的硕士和博士研究生大约在80-90万。面向本科毕业生的公务员招聘数量远大于只要研究生的数量。

一定是本科生多。公务员招聘人数最多的就是基层干部。基层干部对那些硕士，博士们是没有吸引力的。他们辛辛苦苦读书十几年，不就是想出人头地么，怎么可能去基层当公务员？

再说，硕士博士到基层当公务员，也有些大材小用了。所以，只有本科生才是考公务员的主力军。

公务员报名人数不够比例怎么办？

笔试后达不到规定竞争比例的，除经省公务员主管部门审核同意开考的艰苦边远地区、紧缺专业人才及特殊涉密等职位外，一律取消、合并或按比例核减考录***。取消、核减的空缺职位***在面试结束后重新通过第二次考录补充人选。如 A 职位招录 1 人，笔试只有考生小张 1 人报名，则小张可以选择缴费参加笔试，笔试后 A 职位***核减且不组织资格复审，但小张笔试成绩如果达到规定的最低合格分数线，可以重新申请参加符合资格条件的空缺职位第二次考录。

到此，以上就是小编对于公考报考岗位人数太多的问题就介绍到这了，希望介绍关于公考报考岗位人数太多的3点解答对大家有用。