考公考事业单位专业,考公考事业单位专业要求

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于考公考事业单位专业的问题，于是小编就整理了4个相关介绍考公考事业单位专业的解答，让我们一起看看吧。

1. 报考事业单位有哪些专业？
2. 哪些专业好考公务员事业单位？
3. 事业单位上班报考本科什么专业好？
4. 公务员、事业单位编制人员有什么适合考的证书，可以用来增加收入？

报考事业单位有哪些专业？

能考事业编的专业有：计算机专业、汉语言文学专业、会计学专业、移动应用开发专业、联网应用技术专业等等。事业单位考试和公务员考试一样，事业单位考试大部分职位也是会限定专业的。可以选择自己专业相关单位或不限专业单位。

一、会计、会计学、财务管理、财务会计、会计电算化、会计与审计、财务会计与审计、审计学。

二、汉语言文学、汉语言、汉语言文学教育、汉语国际教育、应用语言学、师范类汉语言文学、历史学、秘书学、文秘教育。

三、律师、经济法学、行政法、法学、民商法。

四、测绘工程、遥感科学与技术、地理国情监测。

哪些专业好考公务员事业单位？

没有绝对好考的专业。
1. 首先，公务员和事业单位的招录非常严格，无论学习哪个专业都需要通过招录的笔试、面试等环节，所以说没有绝对好考的专业。
2. 其次，虽然某些专业具有较高的薪资和职业前景，但其他因素，例如报考人数、招录比例、考试难度等也会影响到专业的考试难度，使某些好考的专业成为难考的专业。
因此，考生不应只看重专业是否好考，更重要的是选择自己喜欢和擅长的专业，并通过深入的学习和努力的备考来增加自己的竞争力。

事业单位上班报考本科什么专业好？

法律(法学)比较好。

我们国家是依法治国的国家,***也就是行政机构,人大立法,***执法,***司法。从这里大家就可以看出,法学不管是***还是公检法部门,都需要大量的法律、法学专业人才。每个机关单位都需要懂法律的人员,法学不管是公务员考试、还是事业单位考试。

公务员、事业单位编制人员有什么适合考的证书，可以用来增加收入？

闲时跑滴滴、打份工可以，如果想挂证就算了吧！

最近几年对公务员特别是领导干部违规***查的十分严，而且有什么手段，能查得多深你完全不可想象，基本没有隐瞒的可能。如果你还想继续进步，***有可能是你在提拔预审时的一个***，被发现—被放下=GAMEOVER！如果不想进步，被发现的几率也是极大，基本就是在作死的边缘游荡！

考证，作为提高个人能力，作为增益个人简历是有益的，如果是想用于平时挣钱，基本不可能，平时不行，辞职了短期内都不能变现，《公务员辞去公职规定》第十六条明确了：“公务员辞去公职的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职3年内，不得接受原任职务管辖地区和业务范围内的企业、中介机构或者其他营利性组织的聘用，不得从事与原任职务管辖业务直接相关的营利性活动；其他公务员在离职2年内，不得接受与原工作业务直接相关的企业、中介机构或者其他营利性组织的聘用，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。”

总之一句话，当公仆不是当官，吃不饱饿不死，贵在一份稳定，如果想多赚钱，体制内真不是个好选择！

1.法律职业资格证书。2018年前取得本科学籍的都可以考，对社会规则有更深入认识，并且国家倡导公职律师，每个单位都需要法律人才。

2.会计证。每个单位都有财务、会计。

3.注册会计师。

4.一建、二建。

事业编制如果是专业技术岗，当然是考相应的专业技术职称提升收入。还有一个因素是取决于单位的评聘分开。
早期，职称评定上不存在评聘分离的问题。那个时候，职称的数量要求不高，掌握得不够严格，技术人员也缺乏，评职称相对容易一些。那个时候，评上了高级职称也可以马上聘用你。也就是人们所说的评聘结合，或者说评聘不分。
大概到了1991年以后才实行。当时，人事部下发了《关于职称改革评聘分开试点工作有关事项的通知》，而后各省也陆陆续续发布了评聘分离的相关文件。评聘分离是指专业技术资格评价与专业技术职务聘任分开，也就是通过评审获得了职称，表明你具备担任某一职务的学术技术水平和能力，但因为某些原因不一定聘用你，但如果没有聘任在相应的岗位上是无法享受相应的待遇的。
1、职称评聘工作的规定
在一般的事业单位，职称工作包括职称评审和职称聘任。也就是说评和聘是两回事。有的地方实行的是评聘分离有的地方实行的是评聘结合。评聘分离就是评是评，聘是聘，评上不一定有指标，没指标就不聘用。评聘结合就是评上就聘，就兑现工资。
2、评上职称和聘任职称是两回事
在现阶段，事业单位中，职称评聘一般实行的是评聘分离，实际上类似行政机关中的职务晋升，简单说，评上了说明你具备了某种职称的资格，而聘用了你才说明你是某职务的职称。
聘用与否，不一定，就要看各单位有没有结构指标了。
也就是说，评上职称是一回事，聘任又是一回事。评上了说明你具备这个某个工作的职称资格，如果评上没有聘用你还拿不到相应的工资；只有聘上了才说明已经在用你，并且工资会兑现。
3、评上是基础，聘用是关键
这两种方式中，评上是基础，只有先评上才有可能聘用。但聘用也是非常重要的环节，因为只有聘任了才可以兑现相应的工资。职称才是真正的实至名归。

到此，以上就是小编对于考公考事业单位专业的问题就介绍到这了，希望介绍关于考公考事业单位专业的4点解答对大家有用。